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Checkliste: Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen – lassen Sie den Betriebsrat ins Leere laufen
Widerspricht der Betriebsrat Ihrer beabsichtigten Kündigung mit der Begründung, die Weiterbeschäftigung Ihres Mitarbeiters sei unter geänderten Vertragsbedingungen möglich, § 102 Absatz 3 Nr. 5 BetrVG, sollten Sie das nicht ohne weiteres hinnehmen. Stattdessen sollten Sie anhand der folgenden Checkliste überprüfen, ob Sie den Betriebsrat ins Leere laufen lassen können.      mehr ...

Korrekt kündigen: Kündigungsgründe von A bis Z
Das Kündigungsschutzgesetz nennt 3 Kategorien von Kündigungsgründen. Sie können aus - verhaltensbedingten Gründen, - personenbedingten Gründen oder - betriebsbedingten Gründen die Kündigung erklären.      mehr ...

Muster-Anhörungsschreiben: Fristlose Kündigung
Das Betriebsverfassungsgesetz lässt Ihnen keine Wahl: Sie müssen vor Ausspruch einer jeden Kündigung den Betriebsrat anhören. An die Anhörung stellt die Rechtsprechung sehr strenge Anforderungen. Genügen Sie diesen Anforderungen nicht, kann das die Unwirksamkeit Ihrer Kündigung bedeuten. Wie Sie Ihre Anhörungsschreiben an den Betriebsrat rechtssicher formulieren, zeigt Ihnen dieses Muster-Anhörungsschreiben für eine Fristlose Kündigung.      mehr ...

Betriebsvereinbarung Zielvereinbarungsgespräche
Zielvereinbarungen sind in modernen Betrieben als Führungsinstrument unverzichtbar. Durch Zielvereinbarungen binden Sie alle Beteiligten in die Planungen und Ziele Ihres Unternehmens oder Betriebs ein. So können Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter individuelle Leistungsziele konkretisieren. Aber auch hier sollten Sie vorab ein klares Regelwerk über die Grundsätze mit dem Betriebsrat verabredet haben. Wie eine solche Betriebsvereinbarung im Einzelnen aussehen kann, zeigt Ihnen das nachfolgende Muster.      mehr ...

Mustervereinbarung: Arbeitsordnung
Alle Mitarbeiter Ihres Betriebs sollten wissen, worauf es im beruflichen Alltag ankommt.      mehr ...

Muster-Anhörungsschreiben: Fristlose Kündigung
Bei einem schwerwiegenden Fehlverhalten eines Ihrer Mitarbeiter können Sie (außerordentlich) fristlos kündigen. Zuvor müssen Sie jedoch Ihren Betriebsrat über die beabsichtigte Kündigung informieren und anhören.      mehr ...

Magazin Arbeitgeber-Handbuch Betriebsrat
Klassischer Arbeitskampf: 8 Gegen-Thesen Nach Meinung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) ist die Zeit des klassischen Arbeitskampfes abgelaufen.      mehr ...

Betriebsvereinbarung: Bildschirmarbeit
Als Arbeitgeber kommen Sie heutzutage an Arbeitsplätzen, an denen überwiegend mit Bildschirmgeräten gearbeitet wird, nicht mehr vorbei.      mehr ...

Muster: Betriebsvereinbarung "Auswahlrichtlinien"
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