Mitbestimmung - Personelle Angelegenheiten

Top-News

Bei Festlegung bezahlter Kurzpausen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht
Vergütungspflichtige Kurzpausen sind auch mitbestimmungspflichtig gem. § 87 Absatz 1 Nr.2 BetrVG. Nur bei unbezahlten Pausen besteht ein uneingeschränktes Mitbestimmungsrecht. Ansonsten ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats auf die Festsetzung der zeitlichen Lage beschränkt.      mehr ...

Neu: Lohnsteuerpflicht von Job-Tickets
Zuschüsse der Arbeitgeber zu den Aufwendungen der Arbeitnehmer für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln bei Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz waren bisher steuerfrei gem. § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz (EStG). Diese Steuerbefreiung ist durch neue gesetzliche Regelung im StÄndG 2003 seit 01.01.2004 weggefallen und als zum Arbeitslohn zusätzliche Leistung nun steuerpflichtig. Gleiches gilt auch für die unentgeltliche oder verbilligte Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz.      mehr ...

Zeitungsredakteure erhalten ab Juni 2004 eine Gehaltserhöhung von 1,3 Prozent      mehr ...

Kündigung wegen privaten Telefonaten gegenüber Betriebsratsmitglied      mehr ...

Fachartikel

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Checkliste: Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen – lassen Sie den Betriebsrat ins Leere laufen
Widerspricht der Betriebsrat Ihrer beabsichtigten Kündigung mit der Begründung, die Weiterbeschäftigung Ihres Mitarbeiters sei unter geänderten Vertragsbedingungen möglich, § 102 Absatz 3 Nr. 5 BetrVG, sollten Sie das nicht ohne weiteres hinnehmen. Stattdessen sollten Sie anhand der folgenden Checkliste überprüfen, ob Sie den Betriebsrat ins Leere laufen lassen können.      mehr ...

Korrekt kündigen: Kündigungsgründe von A bis Z
Das Kündigungsschutzgesetz nennt 3 Kategorien von Kündigungsgründen. Sie können aus - verhaltensbedingten Gründen, - personenbedingten Gründen oder - betriebsbedingten Gründen die Kündigung erklären.      mehr ...