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Mitbestimmung - Personelle Angelegenheiten
Muster-Anhörungsschreiben: Fristlose Kündigung
Bei einem schwerwiegenden Fehlverhalten eines Ihrer Mitarbeiter können Sie (außerordentlich) fristlos kündigen. Zuvor müssen Sie jedoch Ihren Betriebsrat über die beabsichtigte Kündigung informieren und anhören. Insbesondere müssen Sie Ihrem Betriebsrat dabei – zusätzlich zu den allgemeinen Angaben wie etwa die Sozialdaten – folgende Umstände mitteilen:
- die Tatsachen, aus denen sich der wichtige Grund für die Kündigung ergibt,die Umstände, aus denen sich die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ergibt,etwaige vorausgegangene Abmahnungen und Gegendarstellungen sowiedie Umstände, aus denen sich ergibt, dass Sie noch keine 2 Wochen Kenntnis vom Kündigungsgrund hatten (zurückgerechnet von dem Tag, an dem Sie die Kündigung aussprechen wollen).
Ihr Anhörungsschreiben zur fristlosen Kündigung könnenSie mit Hilfe dieses Musters formulieren:
Muster: Anhörungsschreiben bei fristloser Kündigung
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