Checkliste: Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen – lassen Sie den Betriebsrat ins Leere laufen

Betriebsrat, Widerspruch

Widerspricht der Betriebsrat Ihrer beabsichtigten Kündigung mit der Begründung, die Weiterbeschäftigung Ihres Mitarbeiters sei unter geänderten Vertragsbedingungen möglich, § 102 Absatz 3 Nr. 5 BetrVG, sollten Sie das nicht ohne weiteres hinnehmen. Stattdessen sollten Sie anhand der folgenden Checkliste überprüfen, ob Sie den Betriebsrat ins Leere laufen lassen können.

Checkliste: Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen

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