Mitbestimmung - Soziale Angelegenheiten

Die neue Serie: Das Mitspracherecht Ihres Betriebsrats von A-Z, Teil 1: Abmahnung, Änderungskündigung und Anwesenheitsprämie

Über die nächsten Wochen verteilt werden wir Ihnen von A-Z zeigen, an welchen Stellen Ihr Betriebsrat ein Mitspracherecht hat und wo nicht.

Heute fangen wir an mit Abmahnung bis Anwesenheitsprämie:

Abmahnung

Hier brauchen Sie keine Rücksicht auf den Betriebsrat zu nehmen. Der Betriebsrat muss vor Ausspruch einer Abmahnung weder angehört noch unterrichtet werden.

Änderungskündigung

Wie bei jeder anderen Kündigung müssen Sie den Betriebsrat vor Ausspruch einer Änderungskündigung anhören. Das Anhörungsverfahren müssen Sie sowohl bei ordentlichen als auch bei außerordentlichen Änderungskündigungen durchlaufen.

Wichtiger Hinweis!

Die neuen Arbeitsbedingungen, die Sie Ihrem Mitarbeiter anbieten, erfordern häufig zugleich eine Umgruppierung oder eine Versetzung. Dabei benötigen Sie die Zustimmung des Betriebsrats zur Umgruppierung oder Versetzung. Das Zustimmungserfordernis besteht nicht, wenn im Unternehmen höchstens 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind!

Anwesenheitsprämie

Ob eine Anwesenheitsprämie gezahlt werden soll und welche weiteren Bedingungen (zum Beispiel Kürzungsvereinbarungen) hierfür gelten sollen, ist eine Frage der betrieblichen Lohngestaltung. Ihr Betriebsrat hat deshalb ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht

Nächste Woche folgen die Stichpunkte zu Arbeitnehmerdarlehen, Arbeitnehmererfindung, Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmerbereichtschaft.

Mehr Informationen im Arbeitgeber-Handbuch Betriebsrat

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