Checkliste: Wann Sie den Wirtschaftsausschuss unterrichten müssen

In manchen Betrieben wird der Wirtschaftsausschuss als eine „2. Geschäftsführung“ gesehen. Aber als Arbeitgeber müssen Sie längst nicht alles preisgeben, was der Wirtschaftsausschuss von Ihnen

fordert.

Auch gegenüber dem Wirtschaftsausschuss haben Sie als Arbeitgeber Rechte, die Sie konsequent durchsetzen können. Sie sind nur dann zur Unterrichtung verpflichtet, wenn eines der folgenden Themen berührt ist:

Die wirtschaftliche und finanzielle Lage Ihres Unternehmens
Die Produktions- und Absatzlage
Das Produktions- und Investitionsprogramm
Etwaige Rationalisierungs- und Restrukturierungsvorhaben
Neue Fabrikations- und Arbeitsmethoden
Die Einschränkung oder Stilllegung von Betrieben oder von Betriebsteilen
Die Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen
Der Zusammenschluss oder die Spaltung des Unternehmens oder von Betrieben
Die Änderung der Betriebsorganisation oder des Betriebszwecks
Sonstige Vorgänge oder Vorhaben, die die Interessen Ihrer Mitarbeiter wesentlich berühren können.

Mehr zu Ihrem Recht als Arbeitgeber finden sie in: ArbeitGeberRechte Betriebsrat! Jetzt vier Wochen lang unverbindlich testen!

Druckversion

Artikel als E-Mail verschicken

zurück

ArbeitGeberRechte Betriebsrat

Jetzt arbeitet Ihr Betriebsrat für Sie – nicht gegen Sie! Ab sofort gehören zeitraubende Konflikte mit dem Betriebsrat der Vergangenheit an. Denn mit diesen praxiserprobten Strategien und Tipps ziehen Sie den Betriebsrat schnell auf Ihre Seite – selbst bei bisherigen Dauer-Streitthemen wie technischen Neuerungen am Arbeitsplatz.
Klicken Sie auf Mehr

Anhörung

Widerspruch

Pflichten des Betriebsrats

Pflichten des Arbeitgebers

Strategien für Arbeitgeber

Muster

Archiv aller Gratis-Downloads

Links

Kündigungsrechner

Mutterschutzrechner

Call-me-back

Frage & Antwort Expertensystem

Der Verlag • Presse • Produkt-Shop • Diskussionsforen • AGBs • Datenschutz • Newsletter • Kontakt • Impressum • Home